Travailler à l'AFC

Famille & Profession

En mai 2017, le bureau UND a décerné le label de qualité «Famille & Profession» à l'AFC.

Avec ce label de qualité, le bureau UND récompense les entreprises qui ont mis en œuvre avec succès des mesures visant à mieux concilier vie professionnelle et vie familiale et à instaurer l'égalité entre femmes et hommes.

Le bureau UND a analysé la situation de l'AFC dans différents domaines, tels que les conditions d'engagement, le développement du personnel, la politique salariale et la culture d'entreprise, et a attribué des points à chaque domaine analysé. Les entreprises qui réalisent un total de 300 points remplissent les critères pour l'obtention du label. L'AFC a réalisé un excellent résultat, puisqu'elle a obtenu 359,5 points.

Afin d'optimiser la situation, l'AFC s'est engagée à ancrer trois domaines dans sa politique d'entreprise:

  • Elle entend encourager le travail à domicile, ou télétravail, et doit œuvrer pour une application uniforme.
  • Elle veut offrir un meilleur soutien dans le domaine de la prise en charge des proches.
  • Dans le cadre du recrutement pour des postes de cadre, elle souhaite cibler davantage les femmes.

Plurilinguisme et égalité des chances

L'AFC contribue à la promotion du plurilinguisme en proposant à ses collaborateurs une vaste offre de cours de langue, en ligne comme en présentiel. Des tandems permettent en outre à des collaborateurs issus de régions linguistiques différentes d'échanger et d'améliorer leurs compétences en langues au fil des conversations.

L'égalité des chances est également au cœur des préoccupations de l'AFC. L'office estime que le travail à temps partiel est l'un des moyens les plus efficaces pour augmenter la proportion de femmes dans les fonctions de cadres. C'est pourquoi tous les postes sont également proposés à temps partiel.

Tu : Les collaborateurs de l'AFC se tutoient

Le monde du travail est en constante évolution et l'AFC n'est pas épargnée: elle renouvelle ses systèmes techniques, accomplit ses tâches à l'aide d'outils numériques et automatise ses processus.

Dans le sillage de cette évolution, beaucoup d'entreprises ont instauré le tutoiement dans les échanges entre collègues et de nombreux jeunes habitués au tutoiement dans le contexte professionnel ont intégré l'effectif de l'AFC.

La collaboration au sein de projets ou de groupes composés de collaborateurs de diverses unités est de plus en plus fréquente à l'AFC. Dans les échanges, il est alors difficile de saisir la distinction entre les personnes qui se tutoient et celles qui se vouvoient. La généralisation du tutoiement peut par conséquent faciliter la collaboration.


Contact

Dernière modification 24.07.2023

Début de la page

Contact

hrbox(at)estv.admin.ch

+41 58 463 50 40

Administration fédérale des contributions AFC
Ressources humaines
Eigerstrasse 65
3003 Berne

Imprimer contact

RH -App Logo et QR-Code

RH-App de l'AFC

LinkedIn de l'AFC

https://www.estv.admin.ch/content/estv/fr/accueil/afc/offres-emploi/travailler-a-afc.html