Die ESTV erhielt im Mai 2017 das Qualitätssiegel «Familie UND Beruf».
Mit dem Prädikat «Familie UND Beruf» zeichnet die Fachstelle UND Unternehmen aus, die Massnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben sowie zur Gleichstellung von Frau und Mann erfolgreich umsetzen.
Die Fachstelle UND untersuchte bei der ESTV die Anstellungsbedingungen, die Personalentwicklung, die Lohnpolitik und die
Kultur. Daraus leitete die Fachstelle UND ein Punktetotal ab. Mit 300 Punkten erfüllt ein Unternehmen die Kriterien für das Label «UND». Die ESTV erreichte das hervorragende Resultat von 359.5 Punkten.
Die ESTV hat sich verpflichtet, drei Themen zu optimieren und in der Organisation zu verankern:
Mithilfe eines grossen Sprachkursangebots fördert die ESTV die Mehrsprachigkeit. On- und Offline-Sprachkurse stehen den Mitarbeitenden offen. Sprachtandem fördern den Sprachaustausch. Dabei treffen sich zwei Mitarbeitende aus unterschiedlichen Sprachregionen und verbessern im Gespräch ihre Sprachfähigkeiten.
Auch auf Chancengleichheit legt die ESTV grossen Wert. Die ESTV sieht in der Teilzeitarbeit eines der wirksamsten Mittel, um den Frauenanteil in Führungspositionen zu erhöhen. Alle Stellen werden daher auch in Teilzeit angeboten.
Die Arbeitswelt ist in stetem Wandel, der auch vor der ESTV nicht Halt macht. Die ESTV erneuert die technischen Systeme, arbeitet mit digitaler Unterstützung und automatisiert die Abläufe.
Im Zuge dieses Wandels stossen immer mehr junge Kolleginnen und Kollegen zur ESTV, die gewohnt sind, einander am Arbeitsplatz mit einem Du zu begegnen. Viele Firmen haben bereits beschlossen, im internen Umgang zum Du zu wechseln.
Immer stärker arbeitet die ESTV an Projekten und in gemischten Gruppen. Die Unterscheidung nach «Du»- und «Sie»-Kollegen ist kaum mehr nachzuvollziehen. Das generelle Du kann hier bei der Zusammenarbeit helfen.
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